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Comprendre l'ADN de votre organisation – Global Woman Magazine

Par Randi Morse
Kami Nuttall est titulaire d'un baccalauréat en psychologie de l'Université de Greenwich et d'une maîtrise en anthropologie sociale des enfants et du développement de l'enfant de l'Université Brunel. Au cours de sa maîtrise, ses recherches se sont concentrées sur un foyer pour enfants abandonné. C’est ici qu’elle a découvert les graves conséquences que la culture d’une organisation peut avoir sur les clients – en l’occurrence les enfants – et les employés. Cette expérience a réorienté son cheminement de carrière vers l'assurance culturelle. Aujourd'hui, elle est experte et formatrice en assurance de la culture, qualifiée en tant qu'auditeur interne agréé, avec près de 20 ans d'expérience. L'année dernière, elle a fondé Culture Lab Consultancy, une entreprise qui aide les dirigeants à accroître la valeur de l'organisation grâce à une culture organisationnelle délibérée et consciente. Elle est également une mentor, une conférencière et une auteure expérimentée.
Pouvez-vous nous parler un peu de votre parcours?
Je suis né au Royaume-Uni et j'ai grandi dans le nord de Londres. Je suis d'origine nord-indienne – punjabi – et l'année dernière, j'ai également revendiqué, dans le cadre de mon héritage, le temps que mon père a passé au Kenya dans sa jeunesse et à l'âge adulte. Mon père est décédé à l'âge de 23 ans. Il a eu une grande influence dans ma vie et à ce jour il me manque beaucoup. Il est dans mes pensées tous les jours. J'ai 44 ans, je suis séparée et j'ai deux merveilleuses belles-filles – âgées de 17 et 15 ans – qui m'acceptent comme leur «autre mère». J'ai la chance d'avoir le soutien de ma mère, mes sœurs, mes nièces et neveux. Je pense que je devrais aussi crier à mes beaux-frères! Bref, je viens d'une famille forte.
Pourquoi l'assurance culture (…)

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