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Est-ce que je viens de me faire virer?

La première fois que cela m'est arrivé, je peux honnêtement dire que je l'ai vu venir.

Se faire virer est l'un des pires sentiments que vous puissiez ressentir au travail. Cela vous laisse vous demander pourquoi vous ne l'avez pas vu venir et si vous avez pu faire quelque chose pour y remédier.

Je suis fier d'être un professionnel qui travaille dur, mais même moi, j'ai été congédié! La première fois que c'est arrivé, je peux honnêtement dire que c'était prévu.

J'ai travaillé dans un magasin de détail et j'ai adoré les avantages. J'étais dans les dernières tendances, invitant mes amis à voir la nouvelle marchandise et profitant de la flexibilité du rôle! Pour couronner le tout, je gagnais 13 $ de l'heure, ce qui représentait une énorme augmentation de salaire à l'époque.

Mon manager et moi étions serrés et je n'avais aucun problème avec mes collègues. Mais j'ai eu un problème pour arriver à l'heure.

Aller à l'école, être impliqué sur le campus et jongler avec un travail est devenu trop difficile pour moi. Je suis entré au travail en retard à quelques reprises et j'ai reçu ces simples avertissements.

Vous connaissez ceux où votre responsable vous appelle gentiment à son bureau et vous dit: «Écoutez, j'adore que vous travailliez ici, mais si vous ne vous débrouillez pas, je vais devoir vous laisser partir.»

On pourrait penser qu’après avoir entendu cela, ce serait une évidence de rassembler mes poissons, mais je n’étais tout simplement pas à ce moment-là! Absorbé par la vie universitaire, j'ai continué à me promener tard jusqu'au jour où mon patron en avait assez.

Ensuite, j'ai accepté de changer de poste avec un collègue lors de nos jours les plus occupés, mais j'ai complètement oublié. J'ai reçu un appel de mon patron et de ma sœur, je savais déjà quelle heure il était.

«Kennedy, vous étiez censé être ici il y a deux heures! Vous savez quoi? Vous êtes viré!" Juste comme ça, j'étais sans emploi.

Alors, pourquoi suis-je allé sur une tangente et vous dire tout cela? Bien, Argent Zine rapporte que même si la perte de votre emploi peut être épuisant sur le plan professionnel, financier et émotionnel, cela arrive à des personnes très prospères et vous rebondirez!

Vous pouvez vous sentir déprimé d'être au chômage, mais il existe des moyens d'éviter d'être renvoyé et de vous reprendre si cela se produit.

J'ai cinq conseils qui vous aideront à réduire vos chances d'être renvoyé et à vous rendre au sac!

Travaillez au-dessus et au-delà

Quel genre de travailleur êtes-vous? Faites-vous le strict minimum et simplement «vous débrouiller» ou travaillez-vous le cul?

Je trouve que les gestionnaires aiment voir leurs employés travailler plus dur que les autres parce que cela met en valeur leur leadership et leur passion pour le poste.

Si vous dépassez les objectifs hebdomadaires, arrivez tôt et faites plus que ce que vous attendez de vous, il n'y a aucune raison pour que votre patron veuille vous voir partir.

Assurez-vous que la position vous convient

De la même manière que votre employé est pointilleux dans son processus de recrutement, vous devriez l'être aussi! Après tout, vous êtes celui qui marquera et effectuera le travail.

Chaque fois que je postule à un poste, je regarde tous les détails du poste et je me demande si j'aimerais y travailler. Je recherche l'entreprise, la culture, le salaire et s'ils correspondent tous à mes intérêts et mes valeurs. Alors je sais que j'apprécierai ma position.

Travaillez sur votre attitude

Se plaindre de son travail sur les réseaux sociaux, se plaindre constamment à ses collègues ou s'impliquer dans des drames de bureau sont des exemples parfaits de ce qu'il ne faut pas faire quand il s'agit de travailler.

Afficher une mauvaise attitude au travail peut entraver votre développement professionnel, affecter votre performance globale et perturber la dynamique de votre équipe. Quand tout le monde au travail sait que vous n’êtes pas content d’être là, devinez quoi?! Votre souhait pourrait bien se réaliser.

Suivez le manuel de l'employé

Le premier jour, nous faisons très attention à être à l'heure, à respecter les délais et à assister aux réunions. Mais une fois que nous sommes à l'aise, les choses changent!

Nous commençons à «oublier» ce que l'on attend de nous. Mais ne laissez pas cela vous arriver. Familiarisez-vous avec le manuel des employés de votre entreprise.

Un manuel de l'employé est une compilation des politiques, procédures, conditions de travail et attentes comportementales qui guident les actions des employés au travail.

En lisant votre manuel de l’employé, vous saurez exactement ce que l’on attend de vous, comment votre employeur abordera et appliquera les politiques et procédures et ce que vous pouvez attendre de votre employeur.

Évitez de franchir la ligne et d'aller à l'encontre des politiques de l'entreprise en suivant les directives énoncées dans le manuel des employés de votre entreprise.

Sois un leader

Combien de fois avez-vous vu votre manager se faire virer? Les dirigeants ont tendance à conserver leurs positions car ils sont la colonne vertébrale de l'équipe et sans eux, les choses peuvent s'effondrer.

Assumez le rôle de quelqu'un sur lequel votre équipe peut compter et admirer. Soyez positif, résolvez les problèmes et travaillez dur quel que soit le coût.

Il est inévitable de savoir ce qui va se passer en ce qui concerne votre poste, mais je vous garantis que si vous suivez ces conseils, vous ne serez pas la première personne que votre patron voudra laisser partir.

Il y aura des moments où votre entreprise devra peut-être laisser des gens partir, mais n'oubliez jamais que les gestionnaires veulent garder des joueurs forts dans leur équipe pour garder la fluidité de l'entreprise à l'aise.

Si vous venez tous les jours comme si c'était votre premier jour, vous serez sûr de vous démarquer et de tirer le meilleur parti de votre position.

Images via Stocky / Jamie Grill Atlas

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