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J'ai foiré. Voici notre plan pour faire mieux.

La semaine dernière, j'ai foiré. J'ai déçu les gens qui m'intéressent profondément et les gens qui me considèrent comme un modèle. J'ai fait l'erreur de faire taire les voix des Black B-Schoolers dans mon groupe FB qui devaient être entendues pendant cette période de profonde douleur après les morts horribles de George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor et d'innombrables autres.

Au lieu de créer un espace sûr pour qu'ils puissent exprimer leur douleur et leur douleur, j'ai choisi de fermer temporairement les commentaires sans essayer de comprendre leur point de vue.

Je prends la responsabilité pleine et entière de mon erreur. J'avais 100% tort.

Bien que nous ayons mis en place des directives sur le type de messages et de commentaires qui sont acceptables, nos valeurs fondamentales sont enracinées dans la gentillesse, la compassion et le respect et je n'ai pas défendu ces idéaux. Le fait est que les Noirs ne peuvent pas séparer leur entreprise de leur race ou de tout autre aspect de leur vie. Toute entreprise qui compte des personnes de couleur en tant que clients a la responsabilité de le reconnaître, de le respecter et de l'accepter.

À l'époque, j'avais deux angles morts flagrants:

  1. Vouloir me protéger, tout en ayant le privilège de m'arrêter de penser à la race si je choisis de le faire.
  2. Ne pas mettre en place mon équipe pour modérer les discussions en ligne sur l'antiracisme. Je n'avais pas encore fait ce travail important.

C’est un privilège blanc.

C’est un parti pris inconscient de ma part.

Au cours du week-end, un certain nombre de femmes noires ont mis du temps et de l'énergie pour m'appeler et m'informer sur ces angles morts. À Rachel Rodgers, Trudi Lebron et bien d'autres, je vous remercie sincèrement. Je ne savais pas ce que je ne savais pas, mais tu as commencé à ouvrir les yeux. Et pour cela, je vous en suis reconnaissant.

J'ai finalement fait ce que j'aurais dû faire au début: je me suis tue, je me suis rendue et j'ai abandonné ma défense.

C’est à ce moment-là que les choses ont commencé à s’ouvrir.

Où je me trouve

Une leçon qui se dégage de cette époque est l’importance d’énoncer et de reformuler mes valeurs. Alors permettez-moi d’être clair sur ma position sur ces questions.

  • Je soutiens pleinement la communauté noire et le mouvement Black Lives Matter.
  • Le système de justice pénale américain a besoin d'une refonte complète. C’est un système raciste conçu pour protéger les blancs et mettre les noirs derrière les barreaux.
  • Le privilège blanc, la suprématie blanche et le racisme institutionnalisé doivent être démantelés maintenant. En tant que blancs, c'est notre travail parce que nous avons créé ce problème. L'inégalité existe à cause de nous. Nous devons nous réveiller, parler et nous mettre au travail.
  • Les inégalités économiques, éducatives, de logement, de vote et de santé qui ont un impact négatif sur les communautés marginalisées, et en particulier les communautés noires, doivent être corrigées. Le terrain de jeu n'est pas égal, et il ne l'a jamais été. Trop c'est trop.
  • Je ne me soucie pas de perdre des abonnés ou des clients qui veulent se moquer de «toutes les vies comptent» ou prétendre qu'ils «ne voient pas la couleur» ou veulent argumenter «le racisme inversé».

Les actions que nous prenons maintenant

Nous allons:

  1. Former notre équipe interne pour lutter activement contre le racisme, avec une formation continue de renforcement. Il s'agit d'une initiative à long terme.
  2. Réviser nos pratiques de gestion, de leadership et d'embauche pour reconnaître les préjugés et augmenter le nombre de Noirs dans notre équipe.
  3. Priorisez la santé et le bien-être de notre équipe, en particulier des membres de notre équipe noire. Cela pourrait signifier se reposer, avoir des conversations, se soutenir mutuellement, être là pour la famille – tout ce dont ils ont besoin.
  4. Supprimer activement les personnes de notre communauté Facebook B-Schoolers qui participent à un comportement et à un dialogue racistes.
  5. Prix au moins 50% de nos bourses d'études à B-School et The Copy Cure aux entreprises détenues par BIPOC.
  6. Utilisez notre plateforme (MarieTV, le podcast Marie Forleo, B-School, etc.) pour présenter, élever et promouvoir davantage d'experts, d'auteurs et de créateurs noirs.
  7. Dans B-School et les futurs programmes de formation, nous amplifierons les entreprises appartenant à des Noirs et élèverons leurs voix, leur visibilité et leur succès.
  8. Faites un don de 50 000 $ à Color of Change.

C'est notre plan d'action en ce moment. Je suis sûr que cela évoluera à mesure que nous apprendrons, grandirons et travaillerons en étroite collaboration avec notre communauté et notre équipe.

Nous avons également beaucoup de conversations difficiles mais précieuses dans le groupe FB. Nous nous connectons à un niveau auquel, franchement, nous ne nous sommes jamais connectés auparavant.

Nous avons institué des heures de bureau pour faciliter une conversation constructive. J'ai été dans les commentaires sur la connexion, l'écoute et l'apprentissage. Vendredi dernier, nous avons vécu une expérience très transformatrice sur un Facebook Live. Pendant deux heures, huit Black B-Schoolers se sont spontanément joints à moi pour partager leurs expériences et me faire savoir comment mes actions les ont impactés.

Nous partageons des idées et des suggestions pour faire de notre communauté un endroit sûr où tout le monde, en particulier les Noirs, peut se sentir vu, entendu et compris. C'est un processus compliqué de le faire avec plus de 30 000 personnes. Il y a beaucoup de désaccords. Mais nous nous engageons à progresser ensemble.

Nous voulons que cette croissance soit enracinée dans le respect, l'amour et la justice.

Ils disent que dans toute crise se trouve une grande opportunité. Je crois moi-même, les habitants de ce pays et le monde entament une des expériences d'apprentissage et des changements transformationnels les plus grands et les plus profonds de tous les temps.

C'est un marathon pas un sprint.

Il n'y a pas de retour aux affaires comme d'habitude.

Nous ne pouvons pas rapidement «faire le travail» et revendiquer la victoire.

Nous ne pouvons pas déballer le racisme profond et inconscient et réparer l'injustice et la discrimination en un week-end.

Il ne s'agit pas d'assister à un webinaire sur l'inclusivité. Ou regarder un film en particulier. Ou en lisant un seul livre.

Il n'y a pas de liste des «5 principales actions antiracistes» à ajouter à votre routine matinale.

Ne cherchez pas un ensemble de cases à cocher et déclarez: «Eh bien, nous l'avons fait! Allons-nous en!"

Le changement ne se fera pas du jour au lendemain, mais il se produira. Cela se produit déjà. Nous devons nous unir et élaborer des solutions durables qui sont à l'origine de ces problèmes. C’est un voyage important que nous allons entreprendre ensemble.

Je veux aussi être très clair: je m'engage à 100% à utiliser ma voix et ma plateforme dans ce combat pour la justice et l'égalité. Pas pour une journée. Pas pour une semaine. Mais comme un aspect fondamental de qui je suis et comment je me présente dans le monde.

Je me concentre en ce moment sur ma communauté B-School et mon équipe.

C'est là que j'ai causé le plus de mal et c'est là que je dois concentrer mes efforts. Sachez que le travail se fait en arrière-plan (il ne semble jamais arriver assez vite dans des moments comme celui-ci) que vous verrez se dérouler au cours des semaines et des mois à venir.

Ceci est un réveil. C’est l’occasion de prendre ce que j’ai construit depuis 20 ans et de l’utiliser pour faire plus de bien dans le monde que je ne l’aurais peut-être imaginé.

Maintenant, il y a encore une chose importante que je dois dire.

Chers Blancs, ne me défendez pas

L'anti-blackness est tellement omniprésent, la plupart d'entre nous ne peuvent pas voir qu'il existe – en particulier en nous-mêmes. Quand on veut le voir, c'est inconfortable. C'est désorientant. Il peut déclencher un torrent d'émotions telles que la honte, le déni, le chagrin, le regret, l'angoisse, la colère, la culpabilité et une profonde tristesse. Mais être inconfortable et assis avec cet inconfort est nécessaire pour une croissance réelle et un changement durable.

Passez votre énergie à écouter activement les Noirs et les autres personnes de couleur en ce moment. Écoutez leurs histoires.

Je vous invite à apprendre à mes côtés. Commencer le processus éducatif pour devenir un antiraciste dans tous les domaines et toutes les sphères de votre vie. Ensuite, vous devez vous engager à agir.

Action audacieuse, risquée, imparfaite et implacable.

À tous ceux qui lisent ceci en ce moment, quelle que soit votre race ou votre origine ethnique…

De tout mon cœur, essayons de créer ensemble un monde juste, juste et équitable.

Il n'y a pas de retour en arrière, il n'y a que de l'avant.

P.S. Je me concentre en ce moment sur mon groupe Facebook et mon équipe B-Schoolers. Nous avons commencé le processus de guérison et c'est un long chemin à parcourir. Il y a beaucoup de travail important à faire (comme rester en conversation avec mes B-Schoolers, activer tous les plans d'action que j'ai mentionnés, m'instruire moi-même et mon équipe, etc.). En toute transparence, je ne pourrai peut-être pas répondre à tous les commentaires, mais je vous assure que je lis, écoute et absorbe activement.

Avec un énorme amour et respect,

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