Le monde du travail évolue rapidement, cela inclut les besoins des professionnels indépendants, des freelances et des consultants. Le portage salarial est une alternative en plein essor offrant une combinaison unique d’indépendance et de sécurité de l’emploi. Le portage salarial se distingue des contrats traditionnels et attire plus de professionnels à la recherche de flexibilité et de stabilité. D’ailleurs, cette solution innovante peut transformer votre carrière.
Plan de l'article
Définition du concept de portage salarial
Le portage salarial est une forme d’emploi atypique et hybride, il marie habilement l’autonomie et la souplesse du travail indépendant avec les avantages et la protection du statut de salarié.
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Selon la définition juridique « officielle » énoncée dans l’article L. 1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial, il s’agit d’un ensemble organisé constitué par deux éléments clés.
D’une part, il y a la relation entre une entreprise appelée « entreprise de portage salarial » effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente. Cela donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial.
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D’autre part, il y a le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme le « salarié porté ». Ce dernier est rémunéré par cette entreprise. Cette approche novatrice de l’emploi a émergé discrètement au milieu des années 1980. Toutefois, elle connaît aujourd’hui une croissance significative, attirant des consultants désireux de créer leur propre activité tout en bénéficiant d’un filet de sécurité, notamment avec un CDI en portage salarial.
Principes du portage salarial
Le portage salarial implique trois acteurs clés :
- Le consultant indépendant est aussi appelé « salarié porté », il recherche et négocie des missions.
- Une entreprise de portage, avec laquelle le salarié porté signe un contrat en portage salarial (CDI ou CDD) pour bénéficier de la protection sociale. En retour, il verse une partie de ses revenus à cette entreprise pour les frais de gestion.
- L’entreprise cliente, liée à l’entreprise par un contrat en portage salarial. L’entreprise de portage gère la facturation de la mission, déchargeant ainsi le salarié porté des tâches administratives. Cette approche offre flexibilité et protection sociale aux indépendants, tout en simplifiant la collaboration pour les entreprises clientes.
Les bénéfices incontestables du portage salarial
Le portage salarial représente un choix judicieux pour les consultants portés, alliant les bénéfices de l’indépendance et de la sécurité salariale.
Gestion administrative simplifiée
Avec le portage salarial, les consultants se libèrent des tâches administratives fastidieuses comme la facturation, les relances clients, la comptabilité, et les déclarations administratives. Cette simplification administrative leur permet de se concentrer pleinement sur leurs missions, de choisir leurs clients et de définir leurs tarifs.
Statut sécurisé
Les entreprises de portage salarial prennent en charge la relance des clients pour garantir le paiement ponctuel des salaires des consultants portés. De plus, ces consultants bénéficient d’une couverture en cas de dommages lors de leurs missions grâce à l’assurance responsabilité civile professionnelle.
Avantages sociaux et financiers
Les consultants portés bénéficient d’un contrat de travail CDD en portage salarial ou CDI en portage salarial pour une couverture sociale similaire à celle d’un employé traditionnel. Cela inclut l’assurance maladie, la sécurité sociale, la retraite, l’assurance chômage, la responsabilité civile professionnelle et la mutuelle. De plus, ils reçoivent une rémunération mensuelle pour assurer un revenu régulier.
Droit à la formation
Tout comme les salariés classiques, les consultants portés ont droit à la formation professionnelle continue. Cela leur permet d’améliorer leurs compétences et leur expertise pour développer leur activité et augmenter leurs revenus.
Accompagnement business
Être employé par une société de portage salarial offre des avantages supplémentaires pour le développement commercial. Cela peut inclure l’accès à des opportunités de référencement auprès de PME et de grandes entreprises en France et en Suisse, ainsi qu’un réseau de consultants et des plateformes de mise en relation.
Facilité d’emprunt
Les consultants portés reçoivent des bulletins de paie garantissant une stabilité financière, rassurant à la fois les propriétaires et les établissements financiers. De plus, la protection sociale apporte une assurance en cas d’arrêt d’activité, assurant le paiement des prêts et des autres mensualités grâce aux indemnités.
