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Promouvoir l'égalité des genres dans les STEM

Par Jen Marsden, directrice de l'ingénierie de conception chez SharkNinja

La majorité des lecteurs seront bien conscients de la grande sous-représentation des femmes dans les STEM. Alors que les industries axées sur les STEM continuent de connaître une croissance rapide et excitante, la couverture médiatique du manque de femmes entrant et travaillant dans le domaine n'a pas manqué.
Depuis 2017, l'emploi dans les STEM a augmenté de 6,3%, soit plus de six fois celui de l'augmentation totale du taux d'emploi global au Royaume-Uni. Comme chaque secteur continue d'être révolutionné par la technologie, il n'est pas surprenant que les opportunités dans les STEM augmentent. Que ce soit dans les secteurs de la musique, de la mode, de la santé, des transports ou des médias, tous se modernisent et recherchent tous des talents.
Bien que le nombre de femmes dans les STEM soit en augmentation constante – en 2019, le nombre de professionnels des STEM s'identifiant comme des femmes n'était que de 24%. Alors que les opportunités de carrière continuent de prospérer, la question se pose: pourquoi les femmes, en particulier au Royaume-Uni, ne semblent-elles pas entrer dans le domaine?
Ayant passé un certain temps à étudier l'état actuel de l'industrie des STEM, cela m'a amené à réfléchir sur mes propres expériences. Ayant commencé dans la profession en tant que designer junior il y a 15 ans, je suis maintenant bien avancé dans ma carrière – je fais partie de l'équipe de direction de la société de technologie domestique SharkNinja, où je travaille en tant que directeur de l'ingénierie de conception. Bien que je ne limite pas ma progression de carrière, il a toujours été évident que j'étais minoritaire à chaque étape de mon parcours. À l'université, moins d'un tiers de mes collègues étudiants en technologie de conception industrielle étaient wo (…)

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